BREVE COMPENDIO SOBRE LA SALUD MENTAL EN EL AMBITO LABORAL. APORTES, REFLEXIONES PARA GESTIONAR EL BIENESTAR Y LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

La Organización Mundial de la Salud nos orienta sobre Salud Mental y nos dice que: • Existen estrategias asequibles, eficaces y viables para promover, proteger y recuperar la salud mental. • La necesidad de actuar en relación con la salud mental es indiscutible y urgente. • La salud mental tiene un valor intrínseco y fundamental y es parte integral de nuestro bienestar general. • La salud mental está determinada por una compleja interacción de factores de estrés y vulnerabilidad individuales, sociales y estructurales. La OMS nos profundiza: La salud mental es un estado de bienestar mental que permite a las perso- nas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar todas sus habilidades, poder aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad. Es parte fundamental de la salud y el bienestar que sustenta nuestras capacidades individuales y colectivas para tomar decisiones, establecer relaciones y dar forma al mundo en el que vivimos. La salud mental es, además, un derecho humano fundamental. Y un elemento esencial para el desarrollo personal, comunitario y socioeconómico. La salud mental es más que la mera ausencia de trastornos mentales. Se da en un proceso comple- jo, que cada persona experimenta de una manera diferente, con diversos grados de dificultad y angustia y resultados sociales y clínicos que pueden ser muy diferentes. Las afecciones de salud mental comprenden trastornos mentales y discapacidades psicosociales, así como otros estados mentales asociados a un alto grado de angustia, discapacidad funcional o riesgo de conducta autolesiva. (Fuente: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response) Este BREVE COMPENDIO SOBRE LA SALUD MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL. Aportes y reflexiones para gestionar el bienestar y la salud mental en el trabajo, analiza que, con un enfoque integral, claro y colaborativo será posible mejorar la salud mental de las argentinas y los argentinos, y promover un desarrollo sostenible y equitativo en el ámbito laboral. Tomamos en cuenta y reflexio- namos con distintas normas, medios y fuentes nacionales y extranjeras para un recorrido de análisis, consideración y razonamiento. Agradecemos al Dr. José Contartese, a la Lic. Bárbara Pamela González Lorenzen y al Lic. Matías Masanori Ikehara sus aportes relevantes.