MANUAL DE DERECHO LABORAL

Capítulo I TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO. POLÍTICA SOCIAL I. Trabajo humano........................................................................ 1 1. Concepto ........................................................................... 1 1.1. Trabajo benévolo, amateur, religioso, familiar y autó- nomo ........................................................................ 2 1.2. El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)... 3 1.3. La relación de dependencia ....................................... 3 II. Derecho del trabajo ................................................................... 4 1. Concepto y división ........................................................... 4 2. Contenido.......................................................................... 5 3. Naturaleza jurídica ............................................................ 7 4. Caracteres.......................................................................... 7 5. El carácter protectorio. El orden público laboral ............... 8 6. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.............................................................................. 10 III. Perspectivas de las relaciones laborales: desarrollo económico con protección social ................................................................. 11 1. Introducción ...................................................................... 11 2. Argentina: flexibilización de las relaciones laborales en el período 1991-2001............................................................ 12 3. El regreso al derecho laboral clásico .................................. 14 X MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 4. La situación social como elemento disciplinador de las re- laciones laborales............................................................... 15 5. Algunas reflexiones sobre las relaciones laborales y el fu- turo del derecho del trabajo............................................... 16 5.1. El nuevo escenario de las relaciones laborales........... 16 5.2. Transformación digital, inteligencia artificial y el cambio de paradigma................................................ 17 5.3. Adecuación del marco normativo a la nueva realidad... 18 5.4. Diálogo social, y consensos....................................... 19 6. Reforma laboral. La ley 27.742 (BO del 8/7/2024) y el de- creto 847/2024 (BO del 26/9/2024)................................... 19 6.1. Ley 27.742 (BO del 8/7/2024). Promoción y regula- rización del empleo registrado. Reglamentación de los arts. 76 a 81 por el decreto 847/2024 (BO del 26/9/2024) ................................................................ 19 6.2. Ley 27.742 (BO 8/7/2024). Modernización Laboral. Reglamentación de los artículos 82 a 98 por el de- creto 847/24 (BO 26/9/2024) ................................... 21 Capítulo II HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO. PERSPECTIVAS DE LAS RELACIONES LABORALES [Exclusivo ProView] I. El trabajo a lo largo de la historia 1. Primera época: las prestaciones laborales “preindustriales” 2. Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial 3. La cuestión social: soluciones teórico-filosóficas II. Evolución histórica del derecho colectivo del trabajo 1. Antecedentes en el mundo 2. Historia del derecho colectivo del trabajo en la Argentina III. Evolución histórica del derecho individual del trabajo 1. Historia del derecho individual del trabajo en la Argentina 2. Los últimos tiempos ÍNDICE GENERAL XI Capítulo III FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Fuentes del derecho del trabajo ................................................. 27 1. Concepto ........................................................................... 27 2. Clasificación ...................................................................... 28 2.1. Fuentes clásicas......................................................... 29 2.1.1. Constitución Nacional................................... 29 2.1.2. Tratados con naciones extranjeras................. 29 2.1.3. Leyes, decretos y resoluciones........................ 30 2.1.4. Jurisprudencia ............................................... 31 2.1.5. Usos y costumbres......................................... 32 2.2. Fuentes propias......................................................... 33 2.2.1. Convenios colectivos..................................... 33 2.2.2. Estatutos especiales ....................................... 33 2.2.3. Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios.. 34 2.2.4. Los convenios de la OIT................................ 34 2.2.5. Reglamentos de empresas.............................. 35 2.2.6. Usos de empresas........................................... 35 II. Orden jerárquico y orden de prelación. Conflictos de normas ... 36 III. Constitucionalismo social.......................................................... 38 1. El art. 14 bis de la CN ....................................................... 40 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo IV PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto................................................................................... 45 II. Funciones .................................................................................. 45 III. Origen ....................................................................................... 46 IV. Principales principios................................................................. 47 1. Principio protectorio.......................................................... 47 1.1. La regla in dubio pro operario .................................. 48 1.2. La regla de la norma más favorable .......................... 49 1.3. La regla de la condición más beneficiosa................... 49 2. Principio de irrenunciabilidad............................................ 50 2.1. Imperatividad de normas, irrenunciabilidad y dispo- nibilidad de derechos ................................................ 50 2.2. Concepto y alcance ................................................... 52 XII MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 2.3. Distintas posturas hasta la reforma al art. 12, LCT, de la ley 26.574 (BO del 29/12/2009) ....................... 54 2.4. La reforma al art. 12, LCT, de la ley 26.574 (BO del 29/12/2009) .............................................................. 56 2.5. Otros efectos de la irrenunciabilidad......................... 57 2.6. Excepciones .............................................................. 58 3. Principio de continuidad de la relación laboral .................. 64 4. Principio de primacía de la realidad................................... 66 5. Principio de buena fe ......................................................... 67 6. Principio de no discriminación e igualdad de trato............. 68 7. Principio de equidad .......................................................... 71 7.1. Consideraciones generales......................................... 71 7.2. Conclusiones............................................................. 74 8. Principio de justicia social.................................................. 75 9. Principio de gratuidad ....................................................... 75 10. Principio de razonabilidad ................................................. 76 11. Principio de progresividad ................................................. 77 V. Nuevos principios del derecho del trabajo ................................. 79 VI. Medios técnico-jurídicos............................................................ 80 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo V CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA I. Contrato de trabajo................................................................... 83 1. Definición .......................................................................... 83 2. Elementos.......................................................................... 84 3. Caracteres.......................................................................... 85 II. Relación de trabajo ................................................................... 86 1. Contrato sin relación de trabajo ........................................ 86 III. Sujetos del contrato de trabajo .................................................. 87 1. Trabajador......................................................................... 87 1.1. Auxiliares del trabajador........................................... 88 1.2. Socio empleado......................................................... 88 1.3. Trabajador independiente con colaboradores............ 89 2. Empleador......................................................................... 91 2.1. Empresa.................................................................... 92 2.2. Empresario................................................................ 92 2.3. Establecimiento......................................................... 93 3. El Estado ........................................................................... 93 ÍNDICE GENERAL XIII IV. Requisitos del contrato.............................................................. 93 1. Consentimiento.................................................................. 93 2. Capacidad de las partes ..................................................... 94 2.1. Capacidad del empleador.......................................... 94 2.2. Capacidad del trabajador. Ley 26.390 (BO del 25/6/2008) ................................................................ 96 2.2.1. Personas con discapacidad............................. 101 3. Objeto ............................................................................... 102 3.1. Contratos de objeto ilícito......................................... 103 3.1.1. Efectos de la ilicitud ...................................... 104 3.2. Contrato de objeto prohibido ................................... 105 3.2.1. Extranjeros.................................................... 106 4. Forma................................................................................ 107 5. Causa ................................................................................ 108 V. Prueba del contrato de trabajo .................................................. 108 1. Introducción ...................................................................... 108 2. Medios de prueba .............................................................. 109 3. Presunciones...................................................................... 110 3.1. Presunción del art. 23, LCT ...................................... 110 3.2. Presunción del art. 57, LCT ...................................... 112 VI. Relación de dependencia y trabajo autónomo ........................... 112 1. Noción de dependencia...................................................... 112 2. Proyecciones de la dependencia.......................................... 113 2.1. Técnica...................................................................... 113 2.2. Económica ................................................................ 114 2.3. Jurídica ..................................................................... 114 3. Contrato de trabajo y contrato de obra o servicios............ 114 3.1. Fallo de la Corte Suprema: “Cairone y otros c. Hos- pital Italiano” (19/2/2015) ........................................ 115 VII. La crisis del contrato de trabajo. La parasubordinación ............ 116 VIII. Nuevas perspectivas del concepto de dependencia ..................... 117 IX. Casos dudosos de relación de dependencia ................................ 119 X. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contra- tación ........................................................................................ 119 1. Contrato de obra ............................................................... 119 2. Contrato de sociedad......................................................... 119 3. Contrato de mandato......................................................... 119 4. Contrato de agencia........................................................... 120 5. Contrato de concesión ....................................................... 121 6. Contrato de distribución.................................................... 121 7. Algunos contratos regulados en el Código Civil y Comer- cial..................................................................................... 121 XIV MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA XI. Teletrabajo ................................................................................ 123 1. Introducción ...................................................................... 123 2. El teletrabajo como modalidad de prestar servicios............ 124 3. La ley 27.555 de Teletrabajo (BO del 14/8/2020)............... 124 4. Reglamentación de la Ley de Teletrabajo: dec. 27/2021 (BO del 20/1/2021)............................................................ 127 5. El esquema mixto de la pospandemia: “teletrabajo seguro 3x2” .................................................................................. 129 XII. Voluntariado social.................................................................... 130 XIII. Empleo público ......................................................................... 131 1. Introducción ...................................................................... 131 2. Régimen del empleo público .............................................. 132 XIV. El trabajador autónomo ............................................................ 133 1. Introducción ...................................................................... 133 2. El trabajador autónomo en la Argentina............................ 134 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 135 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo VI REGISTRACIÓN DEL CONTRATO. EMPLEO NO REGISTRADO Y DEFECTUOSAMENTE REGISTRADO. SANCIONES Y MULTAS DEROGADAS POR LA LEY 27.742 I. Introducción.............................................................................. 137 II. Libros y documentación laboral ................................................ 137 1. Principales libros y documentación.................................... 138 1.1. Libro del art. 52, LCT............................................... 139 1.1.1. Contenido del libro ....................................... 139 1.1.2. Prohibiciones................................................. 139 1.1.3. Rúbrica del libro. Autoridad competente....... 140 1.1.4. Centralización de la rúbrica. Procedimiento .. 140 1.1.5. Provincia de Buenos Aires: res. 310/2009 del Ministerio de Trabajo.................................... 140 1.1.6. Libro de sueldos digital ................................. 140 1.1.7. Presunción a favor del trabajador: art. 55, LCT .............................................................. 141 1.1.8. El libro del art. 52, LCT, y las empresas de servicios eventuales........................................ 141 1.2. PyMEs: Registro Único de Personal .......................... 142 1.3. Libros especiales ....................................................... 142 1.4. Planilla de horarios: art. 6o, ley 11.544 ..................... 143 ÍNDICE GENERAL XV 1.5. Planilla de horas extras............................................. 143 1.6. Recibos de sueldo...................................................... 144 1.6.1. Recibos de sueldo en formato digital............. 144 III. Registración del contrato.Capítulo I delTítulo V de la ley 27.742 (BO del 8/7/2024). Modificaciones a la ley 24.013 .................... 145 IV. Promoción del empleo registrado. Título IV de la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) ..................................................................... 147 V. Trabajo decente ......................................................................... 149 VI. Certificado de trabajo registrado ............................................... 150 VII. El trabajo no registrado como problemática social .................... 151 VIII. Las multas de la ley 24.013 derogadas por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)................................................................................... 152 1. Introducción ...................................................................... 152 2. Incumplimientos sancionados por los arts. 8o, 9o, 10 y 15 de la ley 24.013 derogados por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)........................................................................... 153 2.1. Ausencia total de registro del contrato de trabajo. Art. 8o, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) .................................................................. 154 2.2. Registro de una fecha de ingreso posterior a la real. Art. 9o, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) .................................................................. 155 2.3. Registro de un salario inferior al real percibido por el trabajador. Art. 10, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) ..................................................... 156 3. Intimación del art. 11, LNE derogado por la ley 27.742 (BO, 8/7/2024) .................................................................. 157 4. Mora del empleador. Prescripción...................................... 159 5. Despido sin causa o indirecto dentro de los dos años de cursada la intimación del art. 11. Art. 15, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024).................................. 159 IX. El art. 1o de la ley 25.323 derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)................................................................................... 162 1. Principales alcances............................................................ 162 2. Exclusiones y situaciones dudosas...................................... 163 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 164 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] XVI MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA Capítulo VII FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA REGULADA EN LA LCT I. Fraude y simulación en el contrato de trabajo ........................... 167 1. Introducción ...................................................................... 167 2. Fraude ............................................................................... 167 3. Simulación......................................................................... 168 II. Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo................... 168 1. Solidaridad en el derecho civil. Su trasvasamiento al dere- cho del trabajo................................................................... 168 2. Art. 705, Cód. Civil (ley 340): fallo plenario 309, CNTrab., 3/2/2006, “Ramírez, María I. c. Russo Comunicaciones e Insumos SA”....................................................................... 170 3. Regla general del art. 14, LCT........................................... 171 3.1. Figuras contractuales no laborales ............................ 172 3.2. Interposición de personas.......................................... 172 3.3. Interposición de persona física, testaferro u hombre de paja ...................................................................... 172 3.4. Falsas empresas. Personas jurídicas........................... 173 III. Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposición e intermediación. Empresa de servicios eventuales. Solidaridad ........................................... 173 1. Interposición e intermediación. Regulación en la LCT. Ley 27.742 (BO del 8/7/2024).................................................. 173 2. Empresas de servicios eventuales: arts. 29, párr. 3o y 29 bis, LCT................................................................................... 174 2.1. Regulación legal de las Empresas de Servicios Even- tuales (ESE)............................................................... 175 2.2. Pautas generales sobre la relación entre la ESE y el trabajador eventual................................................... 175 2.3. Causas de la contratación eventual ........................... 176 2.4. Registro de la relación............................................... 176 2.5. Denuncia del contrato............................................... 177 3. Certificados de trabajo. Jurisprudencia .............................. 177 4. Art. 8o, ley 24.013 derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024): fallo plenario 323 de la CNTrab., “Vásquez” (30/6/2010)........................................................................ 178 5. Dec. 762/2014 (BO del 30/5/2014). Riesgos del Trabajo. Empresas de Servicios Eventuales....................................... 181 IV. Art. 30, LCT. Contratación y subcontratación. Fallos de la CS, “Rodríguez” (15/4/1993) y “Benítez” (22/12/2009)................... 181 1. Cesión, contratación y subcontratación ............................. 183 1.1. Cesión total o parcial................................................ 183 1.2. Contratación y subcontratación................................ 184 ÍNDICE GENERAL XVII 1.3. Contratación vertical y horizontal............................. 185 2. Actividad normal y específica propia del establecimiento. Delimitación. Posturas....................................................... 185 3. CS, “Rodríguez c. Compañía Embotelladora SA” (15/4/1993)........................................................................ 188 4. CS, “Benítez, Horacio Osvaldo c. Plataforma Cero SA y otros” (22/12/2009)........................................................... 189 5. Certificados de trabajo. Jurisprudencia .............................. 190 6. Operatividad de la solidaridad........................................... 191 7. Industria de la construcción............................................... 192 V. Art. 31, LCT. Empresas relacionadas y subordinadas. Solidari- dad ............................................................................................ 194 1. Empresas relacionadas y subordinadas .............................. 194 1.1. Empresa, empresario y la personalidad jurídica......... 194 1.2. Tipos de relación empresaria..................................... 194 1.3. La regulación del control y el conjunto económico en la LCT ...................................................................... 196 1.4. El carácter permanente.............................................. 197 1.5. Maniobras fraudulentas y conducción temeraria....... 199 2. La responsabilidad laboral de la Unión Transitoria de Em- presas ................................................................................ 199 2.1. Regulación legal........................................................ 199 2.2. La falta de personalidad jurídica de las UTE............. 200 2.3. Los criterios jurisprudenciales en materia de trabaja- dores contratados por las UTE.................................. 200 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 201 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo VIII RESPONSABILIDAD DE SOCIOS, GERENTES Y DIRECTORES. TRANSFERENCIA Y CESIÓN DEL CONTRATO [Exclusivo ProView] I. Introducción II. La personalidad jurídica: su reconocimiento en el derecho argentino III. Incumplimientos laborales de parte de sociedades comerciales 1. La respuesta de la justicia del trabajo de la Nación: oríge- nes, evolución y posturas 2. Corrimiento del velo societario. Art. 54, LGS XVIII MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 2.1. Posturas favorables a la extensión 2.2. Posturas contrarias a la extensión 3. Responsabilidad de administradores, directores y gerentes: arts. 59, 157, 274, LGS 3.1. La regulación de la responsabilidad del administra- dor societario en la ley 19.550 3.1.1. Las normas específicas son los arts. 157 y 274, LGS 4. Extensión de responsabilidad en el fuero del trabajo a directores, administradores y gerentes 5. Extensión de responsabilidad en caso de sociedades ex- tranjeras IV. Novación subjetiva del contrato de trabajo 1. Transferencia mortis causa 2. Transferencia por actos entre vivos 2.1. Transferencia definitiva 2.2. Transferencia transitoria 3. La novación subjetiva en la LCT V. Transferencia del establecimiento 1. Fallo plenario 289, “Baglieri c. Nemec” 2. Supuestos particulares de transferencia 2.1. Transferencia del fondo de comercio 2.2. Licitación y concesión 2.3. Fusión y escisión 2.4. Quiebra del empleador 2.5. Subasta pública 3. Efectos de la transferencia del establecimiento 4. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal 5. Situación de despido VI. Transferencia en favor del Estado. Privatizaciones Práctica laboral. Modelos Jurisprudencia Capítulo IX PERÍODO DE PRUEBA. MODALIDADES DEL CONTRATO I. Definición.................................................................................. 205 II. Finalidad ................................................................................... 205 III. Antecedentes nacionales ............................................................ 206 ÍNDICE GENERAL XIX IV. Régimen actual. El art. 92 bis, LCT (texto según art. 91 de la ley 27.742 - BO del 8/7/2024) ................................................... 207 1. Principales cambios............................................................ 208 2. Reglas................................................................................ 209 3. Obligación de registro........................................................ 211 4. Sanción por omisión de registro......................................... 211 5. Derechos y obligaciones de las partes................................. 212 6. Pago de aportes y contribuciones....................................... 212 7. Prestaciones por accidente y enfermedad ........................... 212 8. Cómputo del período de prueba a todos los efectos........... 212 9. Plazo de duración del período de prueba ........................... 212 10. Carácter no formal ............................................................ 213 V. Indemnización y preaviso .......................................................... 214 1. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba ............................................................................... 215 2. Despido de los representantes sindicales ............................ 216 3. Fallecimiento del trabajador. Procedencia de la indemniza- ción del art. 248, LCT ....................................................... 216 VI. Los tipos de contrato según su duración.................................... 216 1. Principio general: indeterminación del plazo...................... 216 2. La regulación actual y fundamento de las modalidades contractuales...................................................................... 217 VII. Las modalidades contractuales en la LCT.................................. 218 1. Contrato a plazo fijo.......................................................... 218 1.1. Requisitos................................................................. 218 1.2. Extinción del contrato............................................... 221 2. Contrato de temporada...................................................... 223 2.1. Modalidades del contrato de temporada................... 223 2.2. Comportamiento de las partes al inicio de cada tem- porada ...................................................................... 224 2.3. Cómputo y goce de las vacaciones ............................ 226 2.4. Asignaciones familiares............................................. 226 2.5. Salarios por enfermedad o accidente inculpable ........ 226 2.6. Extinción del contrato............................................... 226 3. Contrato de trabajo eventual ............................................. 227 3.1. Caracteres de la contratación eventual...................... 228 3.2. Diferencias con otras modalidades............................ 229 3.3. Forma del contrato ................................................... 229 3.4. Prueba del contrato................................................... 230 3.5. Supuestos previstos en la normativa.......................... 230 3.6. Servicios extraordinarios determinados de antemano ... 231 3.7. Exigencias extraordinarias y transitorias de la em- presa, explotación o establecimiento ......................... 231 XX MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 3.8. Régimen jurídico....................................................... 233 3.9. Improcedencia del período de prueba en los contra- tos de trabajo eventual.............................................. 234 3.10. Extinción del contrato............................................... 234 4. Empresas de servicios eventuales........................................ 236 4.1. Regulación legal de las empresas de servicios even- tuales ........................................................................ 236 4.2. Elementos esenciales para la contratación a través de una ESE .................................................................... 236 4.3. Relación entre la ESE y el trabajador........................ 237 4.4. Causas que justifican la contratación eventual .......... 238 4.5. Registro de los contratos........................................... 238 4.6. Períodos de receso. Deber de dar ocupación.............. 239 4.7. Denuncia del contrato............................................... 240 5. Contrato de equipo............................................................ 240 5.1. Facultades del jefe de equipo..................................... 241 5.2. Integrantes del equipo............................................... 241 5.3. Remuneración........................................................... 241 5.4. Diferencias con el contrato por equipos de la ley 11.544................................................................. 242 5.5. Norma antifraude. Art. 102, LCT ............................. 242 6. Contrato a tiempo parcial.................................................. 243 6.1. Limitación temporal.................................................. 243 6.2. Modalidades contractuales a las que resulta aplica- ble............................................................................. 244 6.3. Cálculo de la remuneración....................................... 244 6.4. Prohibición de realizar horas extra............................ 245 6.5. Contrato a tiempo parcial y jornada reducida. Dife- rencias....................................................................... 246 6.6. Extinción del contrato............................................... 246 7. Contrato de aprendizaje..................................................... 246 7.1. Introducción ............................................................. 246 7.2. Caracteres del contrato. Forma y plazo..................... 247 7.3. Límites a la contratación........................................... 247 7.4. Preaviso. Conversión del contrato............................. 247 8. Teletrabajo......................................................................... 248 VIII. Contratos no laborales .............................................................. 254 1. Pasantías............................................................................ 254 1.1. Pasantías educativas: ley 26.427 (BO del 22/12/2008) y reglamentación....................................................... 254 2. Dec. 1547/1994 (Pronapas) ............................................... 256 3. Reglamentación del Sistema de Pasantías. Dec. 1374/2011 (BO del 19/9/2011)............................................................ 257 4. Becas ................................................................................. 260 ÍNDICE GENERAL XXI Práctica Laboral. Modelos ................................................................... 260 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo X DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES I. Concepto y alcance.................................................................... 265 II. Deberes de conducta comunes a las partes................................. 265 1. Deber de buena fe.............................................................. 266 2. Deber de colaboración y solidaridad.................................. 266 III. Derechos del empleador ............................................................ 267 1. Facultad de organización ................................................... 267 2. Facultad reglamentaria ...................................................... 268 3. Facultad de dirección......................................................... 268 4. Facultad de control............................................................ 269 4.1. Control sobre la prestación del trabajo ..................... 270 4.2. El control y las nuevas tecnologías............................ 270 4.3. Control de salida....................................................... 270 4.4. Controles médicos..................................................... 271 4.4.1. Control de ausentismo................................... 272 4.4.2. Control del embarazo de la trabajadora ........ 272 5. Facultad de modificar las condiciones del contrato. Ius va- riandi................................................................................. 272 5.1. Requisitos................................................................. 273 5.2. Consentimiento......................................................... 274 5.3. Cambios posibles...................................................... 275 5.3.1. Modalidades de la prestación de las tareas.... 275 5.3.2. Distribución del tiempo de trabajo ................ 276 5.3.3. Lugar de la prestación ................................... 276 5.4. Remuneración........................................................... 277 5.5. Acciones del trabajador frente al ejercicio abusivo del ius variandi ............................................................... 278 5.5.1. Despido indirecto .......................................... 278 5.5.2. Acción cautelar o de reposición..................... 279 5.5.3. Acción de daños y perjuicios ......................... 279 5.5.4. Excepción de incumplimiento contractual ..... 280 6. Poder disciplinario............................................................. 280 6.1. Requisitos para el ejercicio del poder disciplinario.... 280 6.2. Tipos de sanciones disciplinarias............................... 282 6.3. Plazo para impugnar la suspensión disciplinaria ....... 284 XXII MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA IV. Deberes del empleador .............................................................. 284 1. Pago de la remuneración.................................................... 284 2. Deber de prevención y previsión ........................................ 286 2.1. Deber de seguridad personal ..................................... 286 2.2. Deber de seguridad patrimonial o indemnidad.......... 288 2.3. Deber de protección, alimentación y vivienda ........... 290 3. Deber de dar ocupación..................................................... 290 3.1. Excepciones .............................................................. 291 4. Deber de diligencia e iniciativa........................................... 292 5. Deber de formación profesional......................................... 294 6. Deber de información. Balance social ................................ 295 6.1. Deber de información ............................................... 295 6.2. Balance social............................................................ 296 7. Deber de no discriminar e igualdad de trato ...................... 297 8. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo............................................................................... 298 8.1. Introducción ............................................................. 298 8.2. Deber de ingresar aportes y contribuciones............... 298 8.3. El art. 132 bis de la LCT derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) ..................................................... 299 8.4. Retenciones a cargo del empleador ........................... 299 8.5. Retención y falta de ingreso ...................................... 300 8.6. Importe de la sanción. Momento hasta el que se de- venga ........................................................................ 300 8.7. Intimación................................................................. 300 8.8. Condiciones de procedencia de la sanción................. 301 8.9. Improcedencia de la sanción frente a la falta de regis- tro del contrato......................................................... 302 8.10. Plazos........................................................................ 302 8.11. Momento a partir del cual se computa la sanción. Posturas.................................................................... 302 9. Deber de entregar constancias documentadas y certificados de trabajo y de servicios y remuneraciones......................... 304 9.1. Introducción ............................................................. 304 9.2. Certificado de trabajo ............................................... 305 9.3. Contenido y forma de los certificados de trabajo ...... 306 9.4. Certificado de servicios y remuneraciones................. 307 9.4.1. Regulación. Forma ........................................ 307 9.4.2. Sujetos obligados a entregar los certificados. Solidaridad.................................................... 308 9.4.3. Arts. 14, 29 y 29 bis, LCT............................. 308 9.4.4. Arts. 30 y 31, LCT ........................................ 309 ÍNDICE GENERAL XXIII 9.4.5. Indemnización por incumplimiento de la obligación contractual derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)........................ 309 9.5. Necesidad de intimación previa................................. 310 9.5.1. Cuestionamiento de la constitucionalidad del plazo del art. 3o, dec. 146/2001..................... 310 9.6. Prescripción .............................................................. 311 V. Derechos del trabajador ............................................................ 311 1. Introducción ...................................................................... 311 2. Invenciones o descubrimientos del trabajador.................... 311 2.1. Introducción ............................................................. 311 2.2. Clasificación.............................................................. 312 2.2.1. Invenciones personales o libres...................... 313 2.2.2. Invenciones de explotación o de empresa ...... 313 2.2.3. Invenciones de servicio o contractuales.......... 314 2.3. Obligación de guardar secretos................................. 315 3. Derecho a la formación profesional en las Pymes............... 315 4. Derecho a la libertad de expresión..................................... 315 5. Derecho a la intimidad: nuevas tecnologías y utilización del correo electrónico......................................................... 316 6. Percepción del salario ........................................................ 317 7. Ocupación efectiva ............................................................ 317 8. Igualdad de trato y no discriminación................................ 317 8.1. Introducción ............................................................. 317 8.2. La discriminación y su tratamiento legal................... 318 9. Discriminación en el derecho del trabajo ........................... 322 VI. Acoso sexual y mobbing............................................................ 322 1. Acoso sexual...................................................................... 322 2. Mobbing o acoso psicológico en el ámbito laboral............. 323 2.1. Concepto .................................................................. 323 2.2. Características y elementos ....................................... 323 2.3. Tipos de mobbing organizacional.............................. 324 2.4. Consecuencias........................................................... 325 2.5. Regulación legal........................................................ 325 2.6. Convenio 190 OIT vigente en Argentina desde el 23/2/2022 .................................................................. 326 VII. Deberes del trabajador .............................................................. 327 1. Introducción ...................................................................... 327 2. Deberes del trabajador....................................................... 327 2.1. Deber de diligencia y colaboración............................ 327 2.2. Deber de fidelidad..................................................... 328 2.3. Deber de guardar reserva o secreto de informaciones 329 XXIV MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 2.4. Deber de obediencia.................................................. 329 2.5. Custodia de los instrumentos de trabajo ................... 330 2.6. Responsabilidad por daños....................................... 331 2.7. Deber de no concurrencia ......................................... 331 2.8. Deber de prestar auxilio o ayudas extraordinarias.... 332 2.9. Deber de no aceptar sobornos................................... 333 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 334 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XI REMUNERACIONES I. La remuneración: importancia y proyecciones........................... 339 1. Concepto ........................................................................... 339 2. Carácter oneroso de la remuneración................................. 340 3. Naturaleza y composición de la remuneración................... 340 4. Diferencias con conceptos no remuneratorios.................... 341 5. Caracteres de la remuneración........................................... 343 II. Salario mínimo, vital y móvil..................................................... 345 1. Introducción ...................................................................... 345 2. Fijación del monto............................................................. 345 3. El salario mínimo como referente de otros institutos ......... 346 4. Evolución del salario, mínimo vital y móvil en la Argen- tina .................................................................................... 346 5. Salario mínimo vital. Diferencias con el salario garanti- zado y el salario convencional............................................ 350 5.1. Salario garantizado ................................................... 350 5.2. Salario convencional ................................................. 351 III. Incremento de la remuneración básica en los convenios colecti- vos de trabajo............................................................................ 351 1. Decs. 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003 .......................... 351 1.1. Inconstitucionalidad. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación............................................. 351 1.2. Decs. 392/2003. Transformación escalonada del au- mento no remunerativo............................................. 352 IV. Clasificación de la remuneración ............................................... 353 1. Introducción ...................................................................... 353 2. Por tiempo y por resultado ................................................ 353 2.1. Por tiempo (art. 104, LCT) ....................................... 354 ÍNDICE GENERAL XXV 2.2. Por resultado y rendimiento (art. 104, LCT)............. 355 2.2.1. A destajo o por unidad de obra ..................... 356 2.2.2. Comisión (arts. 108 y 109, LCT)................... 357 2.2.2.1. Clases de comisiones........................ 358 2.2.2.2. Liquidación de las comisiones.......... 358 2.2.3. Primas........................................................... 359 3. Remuneraciones principales y complementarias................. 360 3.1. Remuneraciones complementarias ............................ 360 3.1.1. Sueldo anual complementario (SAC), arts. 121 a 123, LCT..................................... 360 3.1.1.1. Fechas de pago del sueldo anual complementario............................... 361 3.1.1.2. Incidencia del SAC en el rubro in- demnización por antigüedad............ 362 3.1.2. Gratificaciones (art. 104, LCT)...................... 362 3.1.2.1. La gratificación y su exigibilidad...... 363 3.1.3. Participación en las ganancias (art. 110, LCT) ............................................................. 365 3.1.3.1. Habilitación..................................... 366 3.1.4. Propinas (art. 113, LCT) ............................... 366 3.1.4.1. El carácter salarial de la propina...... 366 3.1.4.2. La situación especial de los trabaja- dores gastronómicos en relación con la propina ........................................ 367 3.1.5. Viáticos (art. 106, LCT) ................................ 369 3.1.5.1. El viático y el reintegro de viáticos. Su diferente naturaleza..................... 370 3.1.6. Adicionales.................................................... 370 3.1.6.1. Clasificación de adicionales remune- ratorios............................................ 371 4. En dinero y en especie (arts. 105 y 107, LCT).................... 375 4.1. La remuneración en especie....................................... 375 4.1.1. Tipos de remuneración en especie.................. 377 4.1.2. Excepciones a la naturaleza salarial del pago en especie. Estipulación legal ......................... 377 V. Retribuciones especiales para el personal jerárquico.................. 379 VI. Protección de la remuneración................................................... 380 1. Introducción ...................................................................... 380 2. Protección de la remuneración frente al empleador............ 380 2.1. Pago de la remuneración (arts. 124 a 129, LCT)....... 380 2.1.1. Sujetos........................................................... 381 2.1.2. Tiempo.......................................................... 381 XXVI MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 2.1.2.1. La opción por el despido indirecto. Necesidad de intimación previa ....... 382 2.1.2.2. La retención de tareas...................... 383 2.1.3. Lugar ............................................................ 383 2.1.4. Medios de pago............................................. 384 2.2. Prueba del pago. Recibos .......................................... 386 2.2.1. Contenido del recibo de haberes.................... 388 2.2.2. La exigencia del doble ejemplar..................... 389 2.2.3. Firma en blanco. Presunciones....................... 390 2.3. Adelantos (art. 130, LCT)......................................... 390 2.4. Retenciones, deducciones y compensaciones(arts. 131 a 133, LCT) .............................................................. 391 2.4.1. Excepciones a la prohibición de retener......... 391 VII. Protección de la remuneración frente a los acreedores del em- pleador (privilegios) y del trabajador, y frente al propio trabaja- dor ............................................................................................ 393 1. Protección frente a los acreedores del empleador en la quiebra. Privilegios ............................................................ 393 2. Protección frente a los acreedores del trabajador. Inembar- gabilidad............................................................................ 396 3. Protección frente al propio trabajador............................... 399 VIII. Prestaciones no remuneratorias ................................................. 400 1. Beneficios sociales (art. 103 bis, LCT)................................ 400 1.1. Definición. Caracteres............................................... 400 1.2. Enumeración............................................................. 402 2. Prestaciones y compensaciones complementarias no remu- nerativas............................................................................ 405 Práctica laboral .................................................................................... 407 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XII RÉGIMEN DE JORNADA. DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS I. Concepto de jornada ................................................................. 409 II. Criterios para definir a la jornada.............................................. 410 III. Regulación legal de la jornada en la Argentina. Extensión. Fun- damento .................................................................................... 410 IV. Exclusión de la legislación provincial ........................................ 411 ÍNDICE GENERAL XXVII V. Exclusiones y excepciones ......................................................... 412 VI. Trabajos exceptuados de la jornada máxima de la ley 11.544 ... 413 1. Directores y gerentes. Carácter del empleo. Ley 26.597 (BO del 11/6/2010)............................................................ 413 2. Trabajos con jornada especial en razón de la actividad o la organización del trabajo .................................................... 414 VII. Trabajos con jornada máxima sobre la cual se puede obligar, excepcionalmente, a trabajar horas extraordinarias................... 416 1. Auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos excepcionales.................................................... 416 2. Trabajos en horas suplementarias en forma temporaria previa reglamentación........................................................ 416 VIII. Jornada normal diurna .............................................................. 417 IX. Jornada nocturna ...................................................................... 418 X. Jornada insalubre ...................................................................... 419 XI. Jornada promedio admitida por la disponibilidad colectiva (art. 198, LCT).......................................................................... 421 XII. Otros tipos de jornada............................................................... 422 XIII. Horas extraordinarias ............................................................... 423 1. Pago de las horas extras..................................................... 423 2. Prueba ............................................................................... 425 3. Contrato de trabajo a tiempo parcial................................. 425 4. Registro. Art. 6o, ley 11.544............................................... 425 5. Pago de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la legal ............................................................................ 425 6. Límite a la realización de horas extraordinarias................. 427 XIV. Las pausas en la relación de trabajo .......................................... 427 XV. Descanso diario ......................................................................... 428 1. Descanso dentro de la jornada........................................... 428 2. Descanso entre jornadas .................................................... 429 XVI. Descanso semanal...................................................................... 429 XVII. Descanso compensatorio ........................................................... 430 XVIII. Descanso “digital”: derecho a la desconexión............................ 432 XIX. Feriados y días no laborables..................................................... 432 1. Días no laborables u optativos........................................... 433 XX. Vacaciones anuales.................................................................... 435 1. Concepto ........................................................................... 435 XXVIII MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 2. Requisitos para su goce...................................................... 436 2.1. Tiempo mínimo......................................................... 436 2.1.1. Días trabajados ............................................. 437 2.2. Antigüedad ............................................................... 437 3. Distintas situaciones .......................................................... 438 4. Plazos ................................................................................ 439 5. Acumulación y fraccionamiento......................................... 439 6. Período de otorgamiento.................................................... 440 7. Omisión de otorgamiento .................................................. 441 8. Retribución........................................................................ 442 9. Pymes ................................................................................ 443 10. Extinción del contrato ....................................................... 444 XXI. Régimen de las licencias especiales............................................. 445 1. Matrimonios de igual sexo................................................. 447 Práctica laboral .................................................................................... 447 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XIII TRABAJO DE MUJERES Y DE MENORES I. Trabajo de mujeres.................................................................... 451 1. Antecedentes...................................................................... 451 2. La protección en la legislación actual................................. 451 2.1. Normas de la Organización Internacional del Tra- bajo (OIT)................................................................. 451 2.2. La regulación de la protección en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) ...................................................... 452 2.3. La Constitución Nacional, Tratados y Pactos Inter- nacionales................................................................. 453 2.4. Otras leyes................................................................ 453 3. Prohibiciones respecto del trabajo de mujeres.................... 454 II. Protección de la maternidad ...................................................... 455 1. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar............... 455 2. Conservación del empleo ................................................... 456 3. Aplicación del régimen de enfermedades inculpables ......... 456 4. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad............ 458 4.1. Presunción. Inversión de la carga de la prueba .......... 459 5. Descansos diarios por lactancia ......................................... 460 6. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por ma- ternidad ............................................................................. 462 ÍNDICE GENERAL XXIX 7. Estado de excedencia ......................................................... 464 8. Reingreso de la trabajadora ............................................... 466 9. Despido por causa de embarazo o maternidad................... 467 III. Ley 26.485 de Protección Integral a las Mujeres (BO del 14/4/2009) y dec. 1011/2010 (BO del 20/7/2010). Ley 27.234 (BO del 4/1/2016)...................................................................... 469 1. Ámbito de aplicación de la norma y objeto........................ 469 2. Violencia contra la mujer: definición.................................. 469 3. Derechos tutelados............................................................. 469 4. Tipos de violencia contra la mujer ..................................... 470 5. Modalidades de la violencia. Violencia laboral................... 470 IV. Protección del matrimonio ........................................................ 471 1. Introducción ...................................................................... 471 2. Regulación en la LCT........................................................ 472 3. Operatividad del art. 181, LCT, frente al despido del traba- jador varón........................................................................ 473 3.1. Ley 26.618 (BO del 22/7/2010)................................. 473 3.2. Fallo de la CS, “Puig” (24/9/2020) ............................ 474 4. Acumulación de indemnizaciones. Posturas ....................... 475 5. Cálculo de la indemnización .............................................. 475 V. Trabajo de menores................................................................... 476 1. Protección legal del trabajo de menores............................. 476 1.1. Constitución Nacional, convenios y pactos interna- cionales..................................................................... 476 1.2. Convenios de la OIT................................................. 476 1.3. Regulación en la LCT y en otras leyes....................... 477 2. Capacidad. Prohibición de trabajar.................................... 477 3. Régimen de jornada y descansos........................................ 478 4. Ahorro............................................................................... 479 5. Protección psicofísica......................................................... 479 6. Ley 26.390 (BO del 25/6/2008). Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente ...................... 480 6.1. Elevación de la edad mínima..................................... 481 6.2. Salario....................................................................... 481 6.3. Jornada de trabajo, descansos y vacaciones............... 482 6.4. Accidentes y enfermedades inculpables ..................... 483 6.5. Estatutos................................................................... 483 6.6. Derecho colectivo...................................................... 483 6.7. Contrato de aprendizaje............................................ 483 6.8. Cláusulas transitorias................................................ 484 7. Ley 26.847 (BO del 12/4/2013). Art. 148 bis del Cód. Penal.................................................................................. 484 XXX MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA Práctica laboral. Modelos..................................................................... 485 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XIV ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES I. Concepto y alcance.................................................................... 489 II. Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador ........... 491 III. Licencia por enfermedad. Cómputo de los plazos retribuidos.... 494 IV. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo. Incapacidad ab- soluta ........................................................................................ 496 1. Incapacidad definitiva parcial ............................................ 496 2. Incapacidad absoluta ......................................................... 498 V. Res. 239/2013 MTEySS (BO del 5/4/2013): opción de la moda- lidad de teletrabajo para los trabajadores que se encuentren en la situación prevista por el art. 212, LCT .................................. 500 VI. Liquidación de salarios por enfermedad .................................... 501 VII. Conservación del empleo........................................................... 502 VIII. Despido ..................................................................................... 503 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 505 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XV SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Concepto de suspensión ............................................................ 507 1. Notas características.......................................................... 507 II. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias................. 508 1. Requisitos de validez.......................................................... 508 1.1. Justa causa................................................................ 508 1.2. Plazo fijo................................................................... 509 1.3. Notificación por escrito............................................. 509 1.4. Plazos máximos ........................................................ 509 1.5. Salarios de suspensión............................................... 510 2. Suspensiones por causas económicas.................................. 511 2.1. Suspensión por falta o disminución de trabajo.......... 512 ÍNDICE GENERAL XXXI 2.2. Suspensión por fuerza mayor.................................... 513 3. Procedimiento preventivo de crisis..................................... 513 3.1. Generalidades ........................................................... 513 3.1.1. Incumplimiento ............................................. 515 3.1.2. Etapas del procedimiento .............................. 516 3.1.3. Efectos del procedimiento de crisis................ 517 4. Suspensión concertada. Art. 223 bis, LCT.......................... 518 4.1. Prohibición de despidos y suspensiones del DNU 329/2020 (BO del 31/3/2020) y sus prórrogas hasta el 31 de diciembre de 2021 (DNU BO del 28/6/2021) .. 519 5. Suspensión disciplinaria..................................................... 520 6. Suspensión por quiebra...................................................... 520 7. Suspensión preventiva........................................................ 521 8. Suspensión precautoria o cautelar...................................... 523 9. Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales 524 10. Servicio militar. Convocatorias especiales .......................... 525 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 526 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XVI ESTABILIDAD. PREAVISO. DESPIDO. CASOS DE INJURIA I. Estabilidad en el empleo ............................................................ 529 1. Reinstalación en caso de discriminación. Jurisprudencia de la CS: fallo “Álvarez, Maximiliano y otros c. Cencosud SA” (7/12/2010)........................................................................ 530 2. Reinstalación en caso de discriminación. Jurisprudencia de la CS: fallo “Cejas, Adrián E. c. Fate SA” (26/3/2013)........ 535 3. Jurisprudencia de la CS: fallo “Orellano, Francisco Daniel c. Correo Oficial de la República Argentina SA” (7/6/2016) 536 4. Jurisprudencia de la CS: fallo “Romero, Jonathan c. Minis- terio de Educación y Deportes de la Nación” (21/10/2021) 536 5. Jurisprudencia de la CS: fallo “Rizzo, Carlos A. c. Ministe- rio de Hacienda” (25/10/2022) .......................................... 537 II. Protección contra el despido...................................................... 537 III. Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes........... 539 IV. Preaviso..................................................................................... 540 1. Concepto ........................................................................... 540 2. Plazos ................................................................................ 540 3. Perfeccionamiento.............................................................. 541 XXXII MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA 4. Efectos............................................................................... 542 5. Indemnización sustitutiva .................................................. 544 6. Integración del mes de despido .......................................... 546 V. Despido ..................................................................................... 547 1. Concepto ........................................................................... 547 2. Comunicación. Efectos ...................................................... 548 3. Clasificación ...................................................................... 549 3.1. Despido directo......................................................... 550 3.2. Despido indirecto...................................................... 550 VI. Despido con justa causa ............................................................ 551 1. Expresión de la causa. Invariabilidad. Art. 243, LCT......... 551 2. Injuria. Valoración ............................................................. 552 VII. Casos de injuria del trabajador.................................................. 556 1. Inasistencias y falta de puntualidad.................................... 556 2. Agresión a compañeros, riñas e insultos............................. 557 3. Esta