MANUAL DE DERECHO LABORAL

Índice general Palabras preliminares de la 17a edición ................................................ LV Palabras preliminares de la 9a edición .................................................. LIX Palabras preliminares de ediciones anteriores....................................... LXI Capítulo I TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO. POLÍTICA SOCIAL I. Trabajo humano........................................................................ 1 1. Concepto ........................................................................... 1 1.1. Trabajo benévolo, amateur, religioso, familiar y autó- nomo ........................................................................ 2 1.2. El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)... 3 1.3. La relación de dependencia ....................................... 3 II. Derecho del trabajo ................................................................... 4 1. Concepto y división ........................................................... 4 2. Contenido.......................................................................... 5 3. Naturaleza jurídica ............................................................ 7 4. Caracteres.......................................................................... 7 5. El carácter protectorio. El orden público laboral ............... 8 6. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.............................................................................. 11 7. Ámbito de aplicación......................................................... 11 III. Perspectivas de las relaciones laborales: desarrollo económico con protección social ................................................................. 12 1. Introducción ...................................................................... 12 2. Argentina: flexibilización de las relaciones laborales en el período 1991-2001............................................................ 13 3. El regreso al derecho laboral clásico .................................. 15 4. La situación social como elemento disciplinador de las re- laciones laborales............................................................... 16 5. Algunas reflexiones sobre las relaciones laborales y el fu- turo del derecho del trabajo............................................... 16 5.1. El nuevo escenario de las relaciones laborales........... 17 5.2. Transformación digital, inteligencia artificial y el cambio de paradigma................................................ 18 5.3. Adecuación del marco normativo a la nueva realidad.... 18 5.4. Diálogo social, y consensos....................................... 19 6. Reforma laboral. La ley 27.742 (BO del 8/7/2024) y el de- creto 847/2024 (BO del 26/9/2024)................................... 20 6.1. Ley 27.742 (BO del 8/7/2024). Promoción y regula- rización del empleo registrado. Reglamentación de los arts. 76 a 81 por el decreto 847/2024 (BO del 26/9/2024) ................................................................ 20 6.2. Ley 27.742 (BO 8/7/2024). Modernización Laboral. Reglamentación de los artículos 82 a 98 por el de- creto 847/24 (BO 26/9/2024).................................... 21 7. Modernización Laboral. Ley 27.802 (BO del 6/3/2026)..... 25 Capítulo II HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO. PERSPECTIVAS DE LAS RELACIONES LABORALES [Exclusivo ProView] I. El trabajo a lo largo de la historia 1. Primera época: las prestaciones laborales “preindustriales” 2. Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial 3. La cuestión social: soluciones teórico-filosóficas II. Evolución histórica del derecho colectivo del trabajo 1. Antecedentes en el mundo 2. Historia del derecho colectivo del trabajo en la Argentina III. Evolución histórica del derecho individual del trabajo 1. Historia del derecho individual del trabajo en la Argentina 2. Los últimos tiempos Capítulo III FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Fuentes del derecho del trabajo ................................................. 29 1. Concepto ........................................................................... 29 2. Clasificación ...................................................................... 30 2.1. Fuentes clásicas......................................................... 31 2.1.1. Constitución Nacional................................... 31 2.1.2. Tratados con naciones extranjeras................. 31 2.1.3. Leyes, decretos y resoluciones........................ 32 2.1.4. Jurisprudencia ............................................... 33 2.1.5. Usos y costumbres......................................... 34 2.2. Fuentes propias......................................................... 35 2.2.1. Convenios colectivos..................................... 35 2.2.2. Estatutos especiales ....................................... 36 2.2.3. Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios... 36 2.2.4. Los convenios de la OIT................................ 36 2.2.5. Reglamentos de empresas.............................. 37 2.2.6. Usos de empresas........................................... 38 II. Orden jerárquico y orden de prelación. Conflictos de normas ... 39 III. Constitucionalismo social.......................................................... 41 1. El art. 14 bis de la CN ....................................................... 42 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo IV PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto................................................................................... 49 II. Funciones .................................................................................. 49 III. Origen ....................................................................................... 50 IV. Principales principios................................................................. 51 1. Principio protectorio.......................................................... 51 1.1. La regla in dubio pro operario .................................. 52 1.2. La regla de la norma más favorable .......................... 53 1.3. La regla de la condición más beneficiosa................... 53 2. Principio de irrenunciabilidad............................................ 54 2.1. Imperatividad de normas, irrenunciabilidad y dispo- nibilidad de derechos ................................................ 54 2.2. Concepto y alcance ................................................... 56 2.3. El art. 12, LCT reformado por la ley 27.802 (BO del 6/3/2026) .................................................................. 59 2.4. La redacción del art. 12 con la reforma anterior (ley 26.574, BO del 29/12/2009)............................... 61 2.5. Otros efectos de la irrenunciabilidad......................... 61 2.6. Excepciones .............................................................. 62 3. Principio de continuidad de la relación laboral .................. 69 4. Principio de primacía de la realidad................................... 71 5. Principio de buena fe ......................................................... 72 6. Principio de no discriminación e igualdad de trato............. 72 7. Principio de equidad .......................................................... 76 7.1. Consideraciones generales......................................... 76 7.2. Conclusiones............................................................. 78 8. Principio de justicia social.................................................. 79 9. Principio de gratuidad ....................................................... 80 10. Principio de razonabilidad ................................................. 81 11. Principio de progresividad ................................................. 82 V. Nuevos principios del derecho del trabajo ................................. 84 VI. Medios técnico-jurídicos............................................................ 85 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo V CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA I. Contrato de trabajo................................................................... 87 1. Definición .......................................................................... 87 2. Elementos.......................................................................... 88 3. Caracteres.......................................................................... 89 II. Relación de trabajo ................................................................... 90 1. Contrato sin relación de trabajo ........................................ 90 III. Sujetos del contrato de trabajo .................................................. 91 1. Trabajador......................................................................... 91 1.1. Auxiliares del trabajador........................................... 92 1.2. Socio empleado......................................................... 93 1.3. Trabajador independiente con colaboradores............ 94 2. Empleador......................................................................... 96 2.1. Empresa.................................................................... 97 2.2. Empresario................................................................ 97 2.3. Establecimiento......................................................... 98 3. El Estado ........................................................................... 98 IV. Requisitos del contrato.............................................................. 98 1. Consentimiento.................................................................. 98 2. Capacidad de las partes ..................................................... 99 2.1. Capacidad del empleador.......................................... 99 2.2. Capacidad del trabajador. Ley 26.390 (BO del 25/6/2008) ................................................................ 101 2.2.1. Personas con discapacidad............................. 106 3. Objeto ............................................................................... 107 3.1. Contratos de objeto ilícito......................................... 109 3.1.1. Efectos de la ilicitud ...................................... 109 3.2. Contrato de objeto prohibido ................................... 110 3.2.1. Extranjeros.................................................... 111 4. Forma................................................................................ 112 5. Causa ................................................................................ 113 V. Prueba del contrato de trabajo .................................................. 113 1. Introducción ...................................................................... 113 2. Medios de prueba .............................................................. 114 3. Presunciones...................................................................... 115 3.1. Presunción del art. 23, LCT ...................................... 115 3.2. Presunción del art. 57, LCT ...................................... 117 VI. Relación de dependencia y trabajo autónomo ........................... 118 1. Noción de dependencia...................................................... 118 2. Proyecciones de la dependencia.......................................... 118 2.1. Técnica...................................................................... 118 2.2. Económica ................................................................ 119 2.3. Jurídica ..................................................................... 119 3. Contrato de trabajo y contrato de obra o servicios............ 120 3.1. Fallo de la Corte Suprema: “Cairone y otros c. Hos- pital Italiano” (19/2/2015) ........................................ 120 VII. La crisis del contrato de trabajo. La parasubordinación ............ 121 VIII. Nuevas perspectivas del concepto de dependencia ..................... 123 IX. Casos dudosos de relación de dependencia ................................ 124 X. Trabajadores de plataformas digitales. Ley 27.802 (BO del 6/3/2026)................................................................................... 124 XI. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contra- tación ........................................................................................ 126 1. Contrato de obra ............................................................... 126 2. Contrato de sociedad......................................................... 126 3. Contrato de mandato......................................................... 126 4. Contrato de agencia........................................................... 127 5. Contrato de concesión ....................................................... 127 6. Contrato de distribución.................................................... 128 7. Algunos contratos regulados en el Código Civil y Comer- cial..................................................................................... 128 XII. Teletrabajo ................................................................................ 130 1. Introducción ...................................................................... 130 2. El teletrabajo como modalidad de prestar servicios............ 130 3. La ley 27.555 de Teletrabajo (BO del 14/8/2020)............... 131 4. Reglamentación de la Ley de Teletrabajo: dec. 27/2021 (BO del 20/1/2021)............................................................ 134 5. El esquema mixto de la pospandemia: “teletrabajo se- guro 3x2”.......................................................................... 135 XIII. Voluntariado social.................................................................... 137 XIV. Empleo público ......................................................................... 138 1. Introducción ...................................................................... 138 2. Régimen del empleo público .............................................. 139 XV. El trabajador autónomo ............................................................ 140 1. Introducción ...................................................................... 140 2. El trabajador autónomo en la Argentina............................ 141 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 142 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo VI REGISTRACIÓN DEL CONTRATO. EMPLEO NO REGISTRADO Y DEFECTUOSAMENTE REGISTRADO. SANCIONES Y MULTAS DEROGADAS POR LA LEY 27.742 I. Introducción.............................................................................. 145 II. Régimen actual a partir de la ley 27.802 (BO del 6/3/2026) ...... 146 1. Presunción a favor del trabajador: art. 55, LCT (texto cfr, ley 27.802) ........................................................................ 148 1.1. Recibos de sueldo...................................................... 149 III. Régimen vigente hasta la reforma de la ley 27.802 (BO del 6/3/2026)................................................................................... 149 1. Libros y documentación laboral......................................... 149 1.1. Planilla de horarios: art. 6o, ley 11.544 derogado por la ley 27.802 (BO del 6/3/2026)................................ 153 IV. Registración del contrato. Capítulo I del Título V de la ley 27.742 (BO del 8/7/2024). Modificaciones a la ley 24.013 .................... 154 V. Promoción del empleo registrado. Título IV de la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)...................................................................... 156 VI. Falta o defectos de registro. Remisión de antecedentes judiciales. Art. 57, ley 27.802 (BO del 6/3/2026) ....................................... 158 VII. Fomento e incentivos del empleo y la inversión. Ley 27.802 (BO del 6/3/2026)............................................................................. 159 1. Beneficios al empleo ya registrado...................................... 159 2. Promoción del Empleo Registrado (PER)........................... 160 3. Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)... 161 4. Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)... 162 VIII. Trabajo decente ......................................................................... 163 IX. Certificado de trabajo registrado ............................................... 164 X. El trabajo no registrado como problemática social .................... 165 XI. Las multas de la ley 24.013 derogadaS por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)................................................................................... 166 1. Introducción ...................................................................... 166 2. Incumplimientos sancionados por los arts. 8o, 9o, 10 y 15 de la ley 24.013 derogados por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)........................................................................... 167 2.1. Ausencia total de registro del contrato de trabajo. Art. 8o, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) .................................................................. 168 2.2. Registro de una fecha de ingreso posterior a la real. Art. 9o, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) .................................................................. 170 2.3. Registro de un salario inferior al real percibido por el trabajador. Art. 10, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) ..................................................... 170 3. Intimación del art. 11, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) ............................................................. 171 4. Mora del empleador. Prescripción...................................... 173 5. Despido sin causa o indirecto dentro de los dos años de cursada la intimación del art. 11. Art. 15, LNE derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024).................................. 174 XII. El art. 1o de la ley 25.323 derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) .......... 176 1. Principales alcances............................................................ 176 2. Exclusiones y situaciones dudosas...................................... 177 XIII. Reparación extratarifada en caso de trabajo no registrado des- pués de la ley 27.742 (BO del 8/7/2024).................................... 178 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 181 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo VII FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA REGULADA EN LA LCT I. Fraude y simulación en el contrato de trabajo ........................... 183 1. Introducción ...................................................................... 183 2. Fraude ............................................................................... 183 3. Simulación......................................................................... 184 II. Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo................... 184 1. Solidaridad en el derecho civil. Su trasvasamiento al dere- cho del trabajo................................................................... 184 2. Art. 705, Cód. Civil (ley 340): fallo plenario 309, CNTrab., 3/2/2006, “Ramírez, María I. c. Russo Comunicaciones e Insumos SA”....................................................................... 186 3. Regla general del art. 14, LCT........................................... 187 3.1. Figuras contractuales no laborales ............................ 188 3.2. Interposición de personas.......................................... 188 3.3. Interposición de persona física, testaferro u hombre de paja ...................................................................... 188 3.4. Falsas empresas. Personas jurídicas........................... 189 III. Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposición e intermediación. Empresa de servicios eventuales. Solidaridad ........................................... 189 1. Interposición e intermediación. Regulación en la LCT. Ley 27.742 (BO del 8/7/2024)................................... 189 2. Empresas de servicios eventuales: arts. 29, párr. 3o y 29 bis, LCT. Ley 27.802 (BO del 6/3/2026)................................... 190 2.1. Regulación legal de las Empresas de Servicios Even- tuales (ESE)............................................................... 192 2.2. Pautas generales sobre la relación entre la ESE y el trabajador eventual................................................... 192 2.3. Causas de la contratación eventual ........................... 193 2.4. Registro de la relación............................................... 194 2.5. Denuncia del contrato............................................... 194 3. Certificados de trabajo. Jurisprudencia .............................. 194 4. Art. 8o, ley 24.013 derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024): fallo plenario 323 de la CNTrab., “Vásquez” (30/6/2010)........................................................................ 195 5. Dec. 762/2014 (BO del 30/5/2014). Riesgos del Trabajo. Empresas de Servicios Eventuales....................................... 198 IV. Art. 30, LCT. Contratación y subcontratación. Fallos de la CS, “Rodríguez” (15/4/1993) y “Benítez” (22/12/2009)................... 199 1. Cesión, contratación y subcontratación ............................. 201 1.1. Cesión total o parcial................................................ 201 1.2. Contratación y subcontratación................................ 202 1.3. Contratación vertical y horizontal............................. 203 2. Actividad normal y específica propia del establecimiento. Delimitación. Posturas....................................................... 203 3. CS, “Rodríguez c. Compañía Embotelladora SA” (15/4/1993)........................................................................ 206 4. CS, “Benítez, Horacio Osvaldo c. Plataforma Cero SA y otros” (22/12/2009)........................................................... 207 5. Certificados de trabajo. Jurisprudencia .............................. 208 6. Operatividad de la solidaridad........................................... 209 7. Industria de la construcción............................................... 210 V. Art. 31, LCT. Empresas relacionadas y subordinadas. Solidari- dad ............................................................................................ 212 1. Empresas relacionadas y subordinadas .............................. 212 1.1. Empresa, empresario y la personalidad jurídica......... 212 1.2. Tipos de relación empresaria..................................... 213 1.3. La regulación del control y el conjunto económico en la LCT ...................................................................... 214 1.4. El carácter permanente.............................................. 215 1.5. Maniobras fraudulentas y conducción temeraria....... 217 2. La responsabilidad laboral de la Unión Transitoria de Em- presas ................................................................................ 218 2.1. Regulación legal........................................................ 218 2.2. La falta de personalidad jurídica de las UTE............. 218 2.3. Los criterios jurisprudenciales en materia de trabaja- dores contratados por las UTE.................................. 219 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 219 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo VIII RESPONSABILIDAD DE SOCIOS, GERENTES Y DIRECTORES. TRANSFERENCIA Y CESIÓN DEL CONTRATO [Exclusivo ProView] I. Introducción II. La personalidad jurídica: su reconocimiento en el derecho argentino III. Incumplimientos laborales de parte de sociedades comerciales 1. La respuesta de la justicia del trabajo de la Nación: oríge- nes, evolución y posturas 2. Corrimiento del velo societario. Art. 54, LGS 2.1. Posturas favorables a la extensión 2.2. Posturas contrarias a la extensión 3. Responsabilidad de administradores, directores y gerentes: arts. 59, 157, 274, LGS 3.1. La regulación de la responsabilidad del administra- dor societario en la ley 19.550 3.1.1. Las normas específicas son los arts. 157 y 274, LGS 4. Extensión de responsabilidad en el fuero del trabajo a di- rectores, administradores y gerentes 5. Extensión de responsabilidad en caso de sociedades extranjeras IV. Novación subjetiva del contrato de trabajo 1. Transferencia mortis causa 2. Transferencia por actos entre vivos 2.1. Transferencia definitiva 2.2. Transferencia transitoria 3. La novación subjetiva en la LCT V. Transferencia del establecimiento 1. Fallo plenario 289, “Baglieri c. Nemec” 2. Supuestos particulares de transferencia 2.1. Transferencia del fondo de comercio 2.2. Licitación y concesión 2.3. Fusión y escisión 2.4. Quiebra del empleador 2.5. Subasta pública 3. Efectos de la transferencia del establecimiento 4. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal 5. Situación de despido VI. Transferencia en favor del Estado. Privatizaciones Práctica laboral. Modelos Jurisprudencia Capítulo IX PERÍODO DE PRUEBA. MODALIDADES DEL CONTRATO I. Definición.................................................................................. 223 II. Finalidad ................................................................................... 223 III. Antecedentes nacionales ............................................................ 224 IV. Régimen actual. El art. 92 bis, LCT (texto según art. 91 de la ley 27.742 - BO del 8/7/2024) ................................................... 225 1. Principales cambios............................................................ 226 2. Reglas................................................................................ 227 3. Obligación de registro........................................................ 229 4. Sanción por omisión de registro......................................... 229 5. Derechos y obligaciones de las partes................................. 229 6. Pago de aportes y contribuciones....................................... 230 7. Prestaciones por accidente y enfermedad ........................... 230 8. Cómputo del período de prueba a todos los efectos........... 230 9. Plazo de duración del período de prueba ........................... 230 10. Carácter no formal ............................................................ 231 V. Indemnización y preaviso .......................................................... 232 1. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba ............................................................................... 233 2. Despido de los representantes sindicales ............................ 234 3. Fallecimiento del trabajador. Procedencia de la indemniza- ción del art. 248, LCT ....................................................... 234 VI. Los tipos de contrato según su duración.................................... 234 1. Principio general: indeterminación del plazo...................... 234 2. La regulación actual y fundamento de las modalidades contractuales...................................................................... 235 VII. Las modalidades contractuales en la LCT.................................. 236 1. Contrato a plazo fijo.......................................................... 236 1.1. Requisitos................................................................. 236 1.2. Extinción del contrato............................................... 239 2. Contrato de temporada...................................................... 242 2.1. Modalidades del contrato de temporada................... 242 2.2. Comportamiento de las partes al inicio de cada tem- porada ...................................................................... 243 2.3. Cómputo y goce de las vacaciones ............................ 244 2.4. Asignaciones familiares............................................. 245 2.5. Salarios por enfermedad o accidente inculpable ........ 245 2.6. Extinción del contrato............................................... 245 3. Contrato de trabajo eventual ............................................. 246 3.1. Caracteres de la contratación eventual...................... 247 3.2. Diferencias con otras modalidades............................ 248 3.3. Forma del contrato ................................................... 248 3.4. Prueba del contrato................................................... 249 3.5. Supuestos previstos en la normativa.......................... 249 3.6. Servicios extraordinarios determinados de antemano .... 250 3.7. Exigencias extraordinarias y transitorias de la em- presa, explotación o establecimiento ......................... 250 3.8. Régimen jurídico....................................................... 252 3.9. Improcedencia del período de prueba en los contra- tos de trabajo eventual.............................................. 253 3.10. Extinción del contrato............................................... 253 4. Empresas de servicios eventuales........................................ 254 4.1. Regulación legal de las empresas de servicios even- tuales ........................................................................ 254 4.2. Elementos esenciales para la contratación a través de una ESE .................................................................... 255 4.3. Relación entre la ESE y el trabajador........................ 256 4.4. Causas que justifican la contratación eventual .......... 256 4.5. Registro de los contratos........................................... 257 4.6. Períodos de receso. Deber de dar ocupación.............. 258 4.7. Denuncia del contrato............................................... 259 5. Contrato de equipo............................................................ 259 5.1. Facultades del jefe de equipo..................................... 260 5.2. Integrantes del equipo............................................... 260 5.3. Remuneración........................................................... 260 5.4. Diferencias con el contrato por equipos de la ley 11.544................................................................. 261 5.5. Norma antifraude. Art. 102, LCT ............................. 261 6. Contrato a tiempo parcial.................................................. 262 6.1. Limitación temporal.................................................. 263 6.2. Modalidades contractuales a las que resulta aplica- ble............................................................................. 263 6.3. Cálculo de la remuneración....................................... 264 6.4. Horas suplementarias. Prohibición de realizar horas extra ......................................................................... 265 6.5. Contrato a tiempo parcial y jornada reducida. Dife- rencias....................................................................... 265 6.6. Extinción del contrato............................................... 265 7. Contrato de aprendizaje..................................................... 266 7.1. Introducción ............................................................. 266 7.2. Caracteres del contrato. Forma y plazo..................... 266 7.3. Límites a la contratación........................................... 267 7.4. Preaviso. Conversión del contrato............................. 267 8. Teletrabajo......................................................................... 268 VIII. Contratos no laborales .............................................................. 274 1. Pasantías............................................................................ 274 1.1. Pasantías educativas: ley 26.427 (BO del 22/12/2008) y reglamentación....................................................... 274 2. Dec. 1547/1994 (Pronapas) ............................................... 275 3. Reglamentación del Sistema de Pasantías. Dec. 1374/2011 (BO del 19/9/2011)............................................................ 277 4. Becas ................................................................................. 280 Práctica Laboral. Modelos ................................................................... 280 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo X DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES I. Concepto y alcance.................................................................... 285 II. Deberes de conducta comunes a las partes................................. 285 1. Deber de buena fe.............................................................. 286 2. Deber de colaboración y solidaridad.................................. 286 III. Derechos del empleador ............................................................ 287 1. Facultad de organización ................................................... 287 2. Facultad reglamentaria ...................................................... 288 3. Facultad de dirección......................................................... 288 4. Facultad de control............................................................ 290 4.1. Control sobre la prestación del trabajo ..................... 291 4.2. El control y las nuevas tecnologías............................ 291 4.3. Control de salida....................................................... 291 4.4. Controles médicos..................................................... 292 4.4.1. Control de ausentismo................................... 293 4.4.2. Control del embarazo de la trabajadora ........ 293 5. Facultad de modificar las condiciones del contrato. Ius va- riandi................................................................................. 293 5.1. Requisitos................................................................. 294 5.2. Consentimiento......................................................... 295 5.3. Cambios posibles...................................................... 296 5.3.1. Modalidades de la prestación de las tareas.... 296 5.3.2. Distribución del tiempo de trabajo ................ 297 5.3.3. Lugar de la prestación ................................... 298 5.4. Remuneración........................................................... 298 5.5. Despido indirecto...................................................... 299 6. Poder disciplinario............................................................. 300 6.1. Requisitos para el ejercicio del poder disciplinario.... 301 6.2. Tipos de sanciones disciplinarias............................... 302 6.3. Plazo para impugnar la suspensión disciplinaria ....... 304 IV. Deberes del empleador .............................................................. 305 1. Pago de la remuneración.................................................... 305 2. Deber de prevención y previsión ........................................ 306 2.1. Deber de seguridad personal ..................................... 307 2.2. Deber de seguridad patrimonial o indemnidad.......... 309 2.3. Deber de protección, alimentación y vivienda ........... 310 3. Deber de dar ocupación..................................................... 311 3.1. Excepciones .............................................................. 312 4. Deber de diligencia e iniciativa........................................... 312 5. Deber de formación profesional......................................... 314 6. Deber de información. Balance social ................................ 316 6.1. Deber de información ............................................... 316 6.2. Balance social............................................................ 317 7. Deber de no discriminar e igualdad de trato ...................... 318 8. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo............................................................................... 318 8.1. Introducción ............................................................. 318 8.2. Deber de ingresar aportes y contribuciones............... 318 8.3. El art. 132 bis de la LCT derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024) ..................................................... 319 8.4. Retenciones a cargo del empleador ........................... 320 8.5. Retención y falta de ingreso ...................................... 320 8.6. Importe de la sanción. Momento hasta el que se de- venga ........................................................................ 321 8.7. Intimación................................................................. 321 8.8. Condiciones de procedencia de la sanción................. 321 8.9. Improcedencia de la sanción frente a la falta de regis- tro del contrato......................................................... 322 8.10. Plazos........................................................................ 322 8.11. Momento a partir del cual se computaba la sanción. Posturas.................................................................... 323 9. Deber de entregar constancias documentadas y certificados de trabajo y de servicios y remuneraciones......................... 324 9.1. Introducción ............................................................. 324 9.2. Certificado de trabajo ............................................... 326 9.3. Certificado de servicios y remuneraciones................. 327 9.3.1. Regulación. Forma ........................................ 327 9.3.2. Sujetos obligados a entregar los certificados. Solidaridad.................................................... 328 9.3.3. Arts. 14, 29 y 29 bis, LCT............................. 328 9.3.4. Arts. 30 y 31, LCT ........................................ 329 9.3.5. Indemnización por incumplimiento de la obligación contractual derogado por la ley 27.742 (BO del 8/7/2024)........................ 329 9.4. Necesidad de intimación previa................................. 330 9.4.1. Cuestionamiento de la constitucionalidad del plazo del art. 3o, dec. 146/2001..................... 330 9.5. Prescripción .............................................................. 331 V. Derechos del trabajador ............................................................ 331 1. Introducción ...................................................................... 331 2. Invenciones o descubrimientos del trabajador.................... 332 2.1. Introducción ............................................................. 332 2.2. Clasificación.............................................................. 332 2.2.1. Invenciones personales o libres...................... 333 2.2.2. Invenciones de explotación o de empresa ...... 334 2.2.3. Invenciones de servicio o contractuales.......... 335 2.3. Obligación de guardar secretos................................. 335 3. Derecho a la formación profesional en las Pymes............... 335 4. Derecho a la libertad de expresión..................................... 335 5. Derecho a la intimidad: nuevas tecnologías y utilización del correo electrónico......................................................... 336 6. Percepción del salario ........................................................ 337 7. Ocupación efectiva ............................................................ 337 8. Igualdad de trato y no discriminación................................ 337 8.1. Introducción ............................................................. 337 8.2. La discriminación y su tratamiento legal................... 338 9. Discriminación en el derecho del trabajo ........................... 342 VI. Acoso sexual y mobbing............................................................ 342 1. Acoso sexual...................................................................... 342 2. Mobbing o acoso psicológico en el ámbito laboral............. 343 2.1. Concepto .................................................................. 343 2.2. Características y elementos ....................................... 344 2.3. Tipos de mobbing organizacional.............................. 345 2.4. Consecuencias........................................................... 345 2.5. Regulación legal........................................................ 346 2.6. Convenio 190 OIT vigente en Argentina desde el 23/2/2022 ................................................................. 346 VII. Deberes del trabajador .............................................................. 347 1. Introducción ...................................................................... 347 2. Deberes del trabajador....................................................... 347 2.1. Deber de diligencia y colaboración............................ 347 2.2. Deber de fidelidad..................................................... 349 2.3. Deber de guardar reserva o secreto de informaciones .... 349 2.4. Deber de obediencia.................................................. 350 2.5. Custodia de los instrumentos de trabajo ................... 351 2.6. Responsabilidad por daños....................................... 351 2.7. Deber de no concurrencia ......................................... 352 2.8. Deber de prestar auxilio o ayudas extraordinarias.... 353 2.9. Deber de no aceptar sobornos................................... 354 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 354 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XI REMUNERACIONES I. La remuneración: importancia y proyecciones........................... 359 1. Concepto ........................................................................... 359 2. Carácter oneroso de la remuneración................................. 360 3. Naturaleza y composición de la remuneración................... 360 4. Diferencias con conceptos no remuneratorios.................... 361 5. Caracteres de la remuneración........................................... 363 II. Salario mínimo, vital y móvil..................................................... 365 1. Introducción ...................................................................... 365 2. Fijación del monto............................................................. 366 3. El salario mínimo como referente de otros institutos ......... 366 4. Evolución del salario, mínimo vital y móvil en la Argen- tina .................................................................................... 367 5. Salario mínimo vital. Diferencias con el salario garanti- zado y el salario convencional............................................ 371 5.1. Salario garantizado ................................................... 371 5.2. Salario convencional ................................................. 371 III. Incremento de la remuneración básica en los convenios colecti- vos de trabajo............................................................................ 372 1. Decs. 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003 .......................... 372 1.1. Inconstitucionalidad. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación............................................. 372 1.2. Decs. 392/2003. Transformación escalonada del au- mento no remunerativo............................................. 373 IV. Clasificación de la remuneración ............................................... 374 1. Introducción ...................................................................... 374 2. Por tiempo y por resultado ................................................ 374 2.1. Por tiempo (art. 104, LCT) ....................................... 375 2.2. Por resultado y rendimiento (art. 104, LCT)............. 376 2.2.1. A destajo o por unidad de obra ..................... 377 2.2.2. Comisión (arts. 108 y 109, LCT)................... 378 2.2.2.1. Clases de comisiones........................ 379 2.2.2.2. Liquidación de las comisiones.......... 379 2.2.3. Primas........................................................... 380 3. Remuneraciones principales y complementarias................. 380 3.1. Remuneraciones complementarias ............................ 381 3.1.1. Sueldo anual complementario (SAC), arts. 121 a 123, LCT..................................... 381 3.1.1.1. Fechas de pago del sueldo anual complementario............................... 382 3.1.1.2. Incidencia del SAC en el rubro in- demnización por antigüedad............ 382 3.1.2. Gratificaciones (art. 104, LCT)...................... 383 3.1.2.1. La gratificación y su exigibilidad...... 384 3.1.3. Participación en las ganancias (art. 110, LCT) ............................................................. 386 3.1.3.1. Habilitación..................................... 387 3.1.4. Propinas........................................................ 387 3.1.4.1. El carácter salarial de la propina...... 387 3.1.4.2. La situación especial de los trabaja- dores gastronómicos en relación con la propina ........................................ 388 3.1.5. Viáticos (art. 106, LCT) ................................ 389 3.1.5.1. El viático y el reintegro de viáticos. Su diferente naturaleza..................... 390 3.1.6. Componentes retributivos adicionales. Sala- rios dinámicos............................................... 391 3.1.6.1. Clasificación de adicionales remune- ratorios............................................ 392 4. En dinero y en especie (arts. 105 y 107, LCT).................... 396 4.1. La remuneración en especie....................................... 397 4.1.1. Tipos de remuneración en especie.................. 398 4.1.2. Excepciones a la naturaleza salarial del pago en especie. Estipulación legal ......................... 399 V. Retribuciones especiales para el personal jerárquico.................. 400 VI. Protección de la remuneración................................................... 401 1. Introducción ...................................................................... 401 2. Protección de la remuneración frente al empleador............ 402 2.1. Pago de la remuneración (arts. 124 a 129, LCT)....... 402 2.1.1. Sujetos........................................................... 402 2.1.2. Tiempo.......................................................... 403 2.1.2.1. La opción por el despido indirecto. Necesidad de intimación previa ....... 404 2.1.2.2. La retención de tareas...................... 405 2.1.3. Lugar ............................................................ 405 2.1.4. Medios de pago............................................. 406 2.2. Prueba del pago. Recibos .......................................... 408 2.2.1. Contenido del recibo de haberes.................... 410 2.2.2. La exigencia del doble ejemplar..................... 412 2.2.3. Firma en blanco. Presunciones....................... 412 2.3. Adelantos (art. 130, LCT)......................................... 413 2.4. Retenciones, deducciones y compensaciones (arts. 131 a 133, LCT) .............................................................. 413 2.4.1. Excepciones a la prohibición de retener......... 414 VII. Protección de la remuneración frente a los acreedores del em- pleador (privilegios) y del trabajador, y frente al propio trabaja- dor ............................................................................................ 416 1. Protección frente a los acreedores del empleador en la quiebra. Privilegios ............................................................ 416 2. Protección frente a los acreedores del trabajador. Inembar- gabilidad............................................................................ 419 3. Protección frente al propio trabajador............................... 422 VIII. Prestaciones no remuneratorias ................................................. 423 1. Beneficios sociales (art. 103 bis, LCT, cfr. ley 27.802, BO del 6/3/2026) ..................................................................... 423 1.1. Definición. Caracteres............................................... 423 1.2. Enumeración............................................................. 425 2. Prestaciones y compensaciones complementarias no remu- nerativas............................................................................ 426 Práctica laboral .................................................................................... 429 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XII RÉGIMEN DE JORNADA. DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS I. Concepto de jornada ................................................................. 433 II. Criterios para definir a la jornada.............................................. 434 III. Regulación legal de la jornada en la Argentina. Extensión. Fun- damento .................................................................................... 434 IV. Exclusión de la legislación provincial ........................................ 435 V. Exclusiones y excepciones ......................................................... 436 VI. Trabajos exceptuados de la jornada máxima de la ley 11.544 ... 437 1. Directores y gerentes. Carácter del empleo. Ley 26.597 (BO del 11/6/2010)............................................................ 437 2. Trabajos con jornada especial en razón de la actividad o la organización del trabajo .................................................... 438 VII. Trabajos con jornada máxima sobre la cual se puede obligar, excepcionalmente, a trabajar horas extraordinarias................... 440 1. Auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos excepcionales.................................................... 440 2. Trabajos en horas suplementarias en forma temporaria previa reglamentación........................................................ 441 VIII. Jornada normal diurna .............................................................. 441 IX. Jornada nocturna ...................................................................... 442 X. Jornada insalubre ...................................................................... 443 XI. Jornada promedio. Banco de horas. arts. 197 bis y 198, LCT según ley 27.802 (BO del 6/3/2026) .......................................... 445 XII. Otros tipos de jornada............................................................... 448 XIII. Horas extraordinarias ............................................................... 449 1. Pago de las horas extras..................................................... 449 2. Prueba ............................................................................... 450 3. Registro. Art. 6o, ley 11.544............................................... 451 4. Pago de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la legal ............................................................................ 451 5. Límite a la realización de horas extraordinarias................. 452 XIV. Las pausas en la relación de trabajo .......................................... 453 XV. Descanso diario ......................................................................... 453 1. Descanso dentro de la jornada........................................... 453 2. Descanso entre jornadas .................................................... 454 XVI. Descanso semanal...................................................................... 455 XVII. Descanso compensatorio ........................................................... 456 XVIII. Descanso “digital”: derecho a la desconexión............................ 457 XIX. Feriados y días no laborables..................................................... 458 1. Feriados nacionales............................................................ 458 2. Días no laborables u optativos........................................... 459 XX. Vacaciones anuales.................................................................... 461 1. Concepto ........................................................................... 461 2. Requisitos para su goce...................................................... 462 2.1. Tiempo mínimo......................................................... 462 2.1.1. Días trabajados ............................................. 463 2.2. Antigüedad ............................................................... 463 3. Distintas situaciones .......................................................... 464 4. Plazos ................................................................................ 465 5. Acumulación y fraccionamiento......................................... 466 6. Período de otorgamiento.................................................... 466 7. Omisión de otorgamiento .................................................. 468 8. Retribución........................................................................ 469 9. Pymes ................................................................................ 470 10. Extinción del contrato ....................................................... 471 XXI. Régimen de las licencias especiales............................................. 472 1. Matrimonios de igual sexo................................................. 474 Práctica laboral .................................................................................... 474 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XIII TRABAJO DE MUJERES Y DE MENORES I. Trabajo de mujeres.................................................................... 479 1. Antecedentes...................................................................... 479 2. La protección en la legislación actual................................. 479 2.1. Normas de la Organización Internacional del Tra- bajo (OIT)................................................................. 479 2.2. La regulación de la protección en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) ...................................................... 480 2.3. La Constitución Nacional, Tratados y Pactos Inter- nacionales................................................................. 481 2.4. Otras leyes................................................................ 481 3. Prohibiciones respecto del trabajo de mujeres.................... 482 II. Protección de la maternidad ...................................................... 483 1. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar............... 483 2. Conservación del empleo ................................................... 484 3. Aplicación del régimen de enfermedades inculpables ......... 484 4. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad............ 485 4.1. Presunción. Inversión de la carga de la prueba .......... 487 5. Descansos diarios por lactancia ......................................... 488 6. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por ma- ternidad ............................................................................. 490 7. Estado de excedencia ......................................................... 492 8. Reingreso de la trabajadora ............................................... 494 9. Despido por causa de embarazo o maternidad................... 495 III. Ley 26.485 de Protección Integral a las Mujeres (BO del 14/4/2009) y dec. 1011/2010 (BO del 20/7/2010). Ley 27.234 (BO del 4/1/2016)...................................................................... 497 1. Ámbito de aplicación de la norma y objeto........................ 497 2. Violencia contra la mujer: definición.................................. 497 3. Derechos tutelados............................................................. 497 4. Tipos de violencia contra la mujer ..................................... 498 5. Modalidades de la violencia. Violencia laboral................... 498 IV. Protección del matrimonio ........................................................ 499 1. Introducción ...................................................................... 499 2. Regulación en la LCT........................................................ 500 3. Operatividad del art. 181, LCT, frente al despido del traba- jador varón........................................................................ 501 3.1. Ley 26.618 (BO del 22/7/2010)................................. 501 3.2. Fallo de la CS, “Puig” (24/9/2020) ............................ 502 4. Acumulación de indemnizaciones. Posturas ....................... 503 5. Cálculo de la indemnización .............................................. 503 V. Trabajo de menores................................................................... 504 1. Protección legal del trabajo de menores............................. 504 1.1. Constitución Nacional, convenios y pactos interna- cionales..................................................................... 504 1.2. Convenios de la OIT................................................. 504 1.3. Regulación en la LCT y en otras leyes....................... 505 2. Capacidad. Prohibición de trabajar.................................... 505 3. Régimen de jornada y descansos........................................ 506 4. Ahorro............................................................................... 507 5. Protección psicofísica......................................................... 507 6. Ley 26.390 (BO del 25/6/2008). Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente ...................... 508 6.1. Elevación de la edad mínima..................................... 509 6.2. Salario....................................................................... 509 6.3. Jornada de trabajo, descansos y vacaciones............... 510 6.4. Accidentes y enfermedades inculpables ..................... 511 6.5. Estatutos................................................................... 511 6.6. Derecho colectivo...................................................... 511 6.7. Contrato de aprendizaje............................................ 511 6.8. Cláusulas transitorias................................................ 512 7. Ley 26.847 (BO del 12/4/2013). Art. 148 bis del Cód. Penal.................................................................................. 512 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 513 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XIV ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES I. Concepto y alcance.................................................................... 517 II. Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador ........... 519 III. Licencia por enfermedad. Cómputo de los plazos retribuidos.... 523 IV. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo. Incapacidad ab- soluta ........................................................................................ 525 1. Incapacidad definitiva parcial ............................................ 525 2. Incapacidad absoluta ......................................................... 527 V. Res. 239/2013 MTEySS (BO del 5/4/2013): opción de la moda- lidad de teletrabajo para los trabajadores que se encuentren en la situación prevista por el art. 212, LCT .................................. 529 VI. Liquidación de salarios por enfermedad .................................... 530 VII. Conservación del empleo........................................................... 531 VIII. Despido ..................................................................................... 532 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 534 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XV SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Concepto de suspensión ............................................................ 537 1. Notas características.......................................................... 537 II. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias................. 538 1. Requisitos de validez.......................................................... 538 1.1. Justa causa................................................................ 538 1.2. Plazo fijo................................................................... 539 1.3. Notificación por escrito............................................. 539 1.4. Plazos máximos ........................................................ 539 1.5. Salarios de suspensión............................................... 540 2. Suspensiones por causas económicas.................................. 541 2.1. Suspensión por falta o disminución de trabajo.......... 542 2.2. Suspensión por fuerza mayor.................................... 543 3. Procedimiento preventivo de crisis..................................... 543 3.1. Generalidades ........................................................... 543 3.1.1. Incumplimiento ............................................. 545 3.1.2. Etapas del procedimiento .............................. 546 3.1.3. Efectos del procedimiento de crisis................ 547 4. Suspensión concertada. Art. 223 bis, LCT.......................... 548 4.1. Prohibición de despidos y suspensiones del DNU 329/2020 (BO del 31/3/2020) y sus prórrogas hasta el 31 de diciembre de 2021 (DNU BO del 28/6/2021)... 549 5. Suspensión disciplinaria..................................................... 550 6. Suspensión por quiebra...................................................... 550 7. Suspensión preventiva........................................................ 551 8. Suspensión precautoria o cautelar...................................... 553 9. Suspensión por desempeño de cargos electivos y gre- miales............................................................................. 554 10. Servicio militar. Convocatorias especiales .......................... 555 Práctica laboral. Modelos..................................................................... 556 Jurisprudencia................................................................. [Exclusivo ProView] Capítulo XVI ESTABILIDAD. PREAVISO. DESPIDO. CASOS DE INJURIA I. Estabilidad en el empleo ............................................................ 559 1. Reinstalación en caso de discriminación. Jurisprudencia de la CS: fallo “Álvarez, Maximiliano y otros c. Cencosud SA” (7/12/2010)........................................................................ 560 2. Reinstalación en caso de discriminación. Jurisprudencia de la CS: fallo “Cejas, Adrián E. c. Fate SA” (26/3/2013)........ 565 3. Jurisprudencia de la CS: fallo “Orellano, Francisco Daniel c. Correo Oficial de la República Argentina SA” (7/6/2016)... 566 4. Jurisprudencia de la CS: fallo “Romero, Jonathan c. Ministe- rio de Educación y Deportes de la Nación” (21/10/2021)..... 566 5. Jurisprudencia de la CS: fallo “Rizzo, Carlos A. c. Ministe- rio de Hacienda” (25/10/2022) .......................................... 567 II. Protección contra el despido...................................................... 567 III. Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes........... 569 IV. Preaviso..................................................................................... 570 1. Concepto ........................................................................... 570 2. Plazos ................................................................................ 570 3. Perfeccionamiento.............................................................. 571 4. Efectos............................................................................... 572 5. Indemnización sustitutiva .................................................. 574 6. Integración del mes de despido .......................................... 576 V. Despido ..................................................................................... 577 1. Concepto ........................................................................... 577 2. Comunicación. Efectos ...................................................... 578 3. Clasificación ...................................................................... 580 3.1. Despido directo......................................................... 580 3.2. Despido indirecto...................................................... 580 VI. Despido con justa causa ............................................................ 581 1. Expresión de la causa. Invariabilidad. Art. 243, LCT......... 581 2. Injuria. Valoración ............................................................. 583 VII. Casos de injuria del trabajador.................................................. 586 1. Inasistencias y falta de puntualidad.................................... 587 2. Agresión a compañeros, riñas e insultos............................. 587 3. Estado de ebriedad y consumo de drogas........................... 588 4. Iniciación de juicios contra el empleador ........................... 589 5. Pérdida de confianza.......................................................... 589 6. Comisión de un delito........................................................ 590 7. Disminución del rendimiento............................................. 591 8. Participación en una huelga .